Guiding Case No. 18 of the Supreme People's Court: ZTE (Hangzhou) Co., Ltd. v. Wang Peng(Employment contract dispute) | | 指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 |
| (Issued on November 8, 2013, as adopted by the Judicial Committee of the Supreme People's Court after deliberation) | | （最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布） |
| Guiding Case No. 18 | | 指导案例18号 |
| Keywords: | | 关键词 |
| Civil; employment contract; unilateral rescission | | 民事 劳动合同 单方解除 |
| Judgment's Key Points | | 裁判要点 |
| An employee with the lowest rating after performance evaluation by the employer is not necessarily an “incompetent” employee. The lowest rating of an employee is not a statutory circumstance for the unilateral rescission of an employment contract. The employer should not unilaterally rescind an employment contract on this account. | | 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 |
| ．．．．．． | | 相关法条 |
| | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 |
| | 基本案情 |
| | 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 |
| | ．．．．．． |
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